De onbereikbaarheid van de zieke werknemer; verwijtbaar handelen tijdens ziekte? Is een ontslag wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid mogelijk? In principe geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Artikel 7:670 BW stelt namelijk...
Wanneer arbeidsrecht en verbintenissenrecht in elkaar overlopen. Hebben jullie al eens gehoord van de precontractuele onderhandelingsfase? Dit is de fase voordat een overeenkomst of contract is gesloten. Partijen zijn met elkaar aan het onderhandelen over de...
Termijnen in het arbeidsrecht In beginsel geldt er een verjaringstermijn van 20 jaar, tenzij de wet anders bepaalt. Laat het nu net het geval zijn dat de wet in het arbeidsrecht vaak anders bepaalt. Hoe zit het ook alweer? Een termijn wil zeggen dat je binnen een...
Is er een mogelijk wetgevingsherziening in 2023 opkomst? De arbeidsmarkt moet aangepakt worden. Lees verder om te weten te komen wat de mogelijke ontwikkelingen met zich mee zullen brengen. Dinsdag 5 juli 2022 verscheen de Hoofdlijnenbrief van de minister van sociale...
Werkgevers opgelet ❗📣 Wist je, dat je als werkgever verplicht bent om uw werknemer tijdig en nauwkeurig te informeren over het feit dat binnenkort wettelijke vakantiedagen komen te vervallen? 𝐻𝑜𝑒 𝑧𝑎𝑡 ℎ𝑒𝑡 𝑜𝑜𝑘 𝑎𝑙 𝑤𝑒𝑒𝑟? Zes maanden na de laatste dag van het...
