Maak vrijblijvend een afspraak, bel: 076 850 18 21 of mail naar: info@faireadvocatuur.nl

Actieve informatieplicht van de werkgever als het gaat om het vervallen van de vakantiedagen

Actieve informatieplicht van de werkgever als het gaat om het vervallen van de vakantiedagen

Werkgevers opgelet ❗đŸ“Ŗ   Wist je, dat je als werkgever verplicht bent om uw werknemer tijdig en nauwkeurig te informeren over het feit dat binnenkort wettelijke vakantiedagen komen te vervallen?   đģ𝑜𝑒 𝑧𝑎𝑡 ℎ𝑒𝑡 𝑜𝑜𝑘 𝑎𝑙 𝑤𝑒𝑒𝑟? Zes maanden na de laatste dag van het...
Mag een werkgever de mobiele telefoon op de werkvloer verbieden?

Mag een werkgever de mobiele telefoon op de werkvloer verbieden?

Mag een werkgever de mobiele telefoon op de werkvloer verbieden? Het instructierecht van de werkgever is wettelijk geregeld in artikel 7:660 BW. Het moet gaan om een instructie die betrekking heeft op de goede orde binnen een onderneming of de manier waarop gewerkt...
Aanzegverplichting, hoe zat het ook alweer?

Aanzegverplichting, hoe zat het ook alweer?

De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever. De werkgever moet minimaal ÊÊn maand voor de einddatum van het tijdelijke arbeidscontract schriftelijke mededeling doen of hij het arbeidscontract wil verlengen of niet. De werkgever moet deze mededeling...
Het studiekostenbeding hoe zit dit ook alweer?

Het studiekostenbeding hoe zit dit ook alweer?

Een studiekostenbeding wordt tussen werkgever en werknemer afgesloten. Een werkgever wil graag investeren in zijn werknemers maar wil daarbij niet het risico lopen dat de werknemer net na het afronden van de studie voor een andere werkgever gaat werken en zijn kennis...