Een week geleden (24 maart 2023) heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de zaak die de grootste werknemersvereniging van Nederland (FNV) heeft aangespannen tegen Deliveroo. Deliveroo is een internetdienst waarmee fiets- of scooterkoeriers maaltijden bij klanten thuisbezorgen. De bezorgers van Deliveroo kunnen inloggen op diensten wanneer zij dit willen. Wanneer zij ingelogd zijn […]
Lees verder >>Waarom wil de minister de arbeidsmarkt aanpakken? De huidige arbeidsmarkt leidt niet meer automatisch tot de maatschappelijk gewenste resultaten, die we graag rondom werk zouden willen zien. De regels versterken juist de toch al bestaande tweedeling tussen diegenen die gemakkelijk meekunnen in de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt, en diegenen voor wie dit lastig […]
Lees verder >>Sinds 1 januari 2023 geldt er een nieuwe regeling die compensatie voor schade door beroepsziekten makkelijker maakt. Deze regeling heet: De regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten. Voorheen liepen werkende vaak aan tegen de zware bewijseisen in het civiele aansprakelijkheidsrecht. Het is immers moeilijk te bewijzen dat er een causaal verband bestaat tussen de ziekte en […]
Lees verder >>Je hebt het vast weleens in het nieuws voorbij zien komen; Nederlanders gaan massaal naar landen zoals Turkije om daar een medische ingreep te ondergaan. Ze dienen een aantal dagen voor de operatie aanwezig te zijn. Ook na de operatie kunnen ze niet gelijk naar Nederland. Soms herstellen ze ook nog een aantal weken in […]
Lees verder >>Het instructierecht van de werkgever is wettelijk geregeld in artikel 7:660 BW. Het moet gaan om een instructie die betrekking heeft op de goede orde binnen een onderneming of de manier waarop gewerkt moet worden binnen een onderneming. De instructies mogen daarnaast niet in strijd zijn met afspraken in de arbeidsovereenkomst. Voorwaarde van een instructie […]
Lees verder >>Een werknemer van een zorginstelling was actief op LinkedIn. Op het profiel van de werknemer was ten tijde van het plaatsen van berichten zichtbaar dat hij voor de zorginstelling werkte. De werknemer plaatste regelmatig berichten waarin hij waarschuwt voor de gevaren van vaccineren tegen COVID-19 en andere berichten welke haaks staan op de visie omtrent […]
Lees verder >>Een werknemer kan een gesprek willen opnemen zodat hij het later nog een rustig kan terugluisteren of voor het verkrijgen van bewijs voor een eventuele rechtszaak. Er zijn allerlei redenen denkbaar waarom een werknemer een gesprek wil opnemen. Op grond van het Wetboek van strafrecht mag je alleen een gesprek opnemen wanneer je zelf deelnemer […]
Lees verder >>Hebben jullie al eens gehoord van de precontractuele onderhandelingsfase.
Lees verder >>De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever. De werkgever moet minimaal één maand voor de einddatum van het tijdelijke arbeidscontract schriftelijke mededeling doen of hij het arbeidscontract wil verlengen of niet.
Lees verder >>We zijn ervan overtuigd dat een goede en open verstandhouding essentieel is. Eerlijkheid staat voorop. Het is belangrijk dat we elkaar leren kennen en begrijpen. Doen we dat, dan behalen we de beste resultaten. Ook onder tijdsdruk. FAIRe is er voor u: u krijgt binnen 24 uur een reactie op uw vragen.
Lange Brugstraat 17
4871 CL Etten-Leur
Bel ons
076 850 18 21
Mail ons
info@faireadvocatuur.nl