Sociale media en werk zijn steeds meer met elkaar verweven. Een kritische LinkedIn-post, een boze Instagram-story of een scherpe tweet over het werk is zo geplaatst. Maar wanneer is zo’n bericht nog een privémening, en wanneer wordt het een arbeidsrechtelijk probleem? In 2022 schreven wij al over de grenzen van de vrijheid van meningsuiting […]
Lees verder >>Een werknemer die je op de zenuwen werkt. Een collega die zijn targets niet haalt. Of een samenwerking die stroef verloopt, maar je blijft hopen dat het wel bijtrekt. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Veel conflicten beginnen klein en groeien uit tot iets groots, juist omdat niemand het durft te benoemen. Maar juist dát […]
Lees verder >>Een arbeidsconflict ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Meestal begint het met iets kleins. Een subtiel signaal. Een gesprek dat stroever verloopt dan anders. Een werknemer die zich terugtrekt, vaker ziek is of simpelweg minder zichtbaar is op de werkvloer. Het gevoel dat er ‘iets niet klopt’. Dat onderbuikgevoel wordt door veel […]
Lees verder >>Het concurrentiebeding: een veelgebruikt, maar ook vaak bekritiseerd beding in arbeidscontracten. Werkgevers zien het als een manier om hun bedrijfsbelangen te beschermen, terwijl werknemers het juist als een belemmering voor hun carrière kunnen ervaren. Om deze balans beter te waarborgen, heeft het kabinet een conceptwetsvoorstel voorgesteld om het concurrentiebeding te moderniseren. Maar wat gaat […]
Lees verder >>Per 2024 zullen er een aantal wetswijzigingen plaatsvinden. In deze blog zullen wij deze voor je uiteenzetten. Verplicht minimumuurloon Op 1 januari 2024 is er een verplicht minimumuurloon ingevoerd. In 2023 werd het minimumloon per maand berekend. De werkgever is verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Dit betekent dat de minimum […]
Lees verder >>De feestdagen komen er weer aan. Wij zullen in deze blog terugblikken op enkele ludieke uitspraken rondom de feestdagen. Is het ophangen van kerstkaarten gevaarlijk? In dit geval bevond de werknemer zich in een kantoorsetting, en met de feestdagen in zicht wilde ze een paar kerstkaarten aan de muur ophangen. Nadat ze dit gedaan […]
Lees verder >>Door een bedrijfsarts wordt vaak het advies gegeven om de zieke werknemer uit te nodigen voor een koffiemoment op de werkvloer. Op deze manier blijft de zieke werknemer verbonden met het bedrijf en onderhoudt hij het contact met de collega’s. Over het ‘koffiemoment’ ontstaan regelmatig discussies tussen de werkgevers en werknemers. Op de zieke werknemer […]
Lees verder >>In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Door dit concurrentiebeding wordt het een werknemer verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een concurrerend bedrijf. In een onderzoek uit 2021 kwam naar voren dat het gebruik van een concurrentiebeding tot een ongerechtvaardigde beperking kan leiden omdat het concurrentiebeding tot […]
Lees verder >>Een week geleden (24 maart 2023) heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de zaak die de grootste werknemersvereniging van Nederland (FNV) heeft aangespannen tegen Deliveroo. Deliveroo is een internetdienst waarmee fiets- of scooterkoeriers maaltijden bij klanten thuisbezorgen. De bezorgers van Deliveroo kunnen inloggen op diensten wanneer zij dit willen. Wanneer zij ingelogd zijn […]
Lees verder >>Waarom wil de minister de arbeidsmarkt aanpakken? De huidige arbeidsmarkt leidt niet meer automatisch tot de maatschappelijk gewenste resultaten, die we graag rondom werk zouden willen zien. De regels versterken juist de toch al bestaande tweedeling tussen diegenen die gemakkelijk meekunnen in de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt, en diegenen voor wie dit lastig […]
Lees verder >>We zijn ervan overtuigd dat een goede en open verstandhouding essentieel is. Eerlijkheid staat voorop. Het is belangrijk dat we elkaar leren kennen en begrijpen. Doen we dat, dan behalen we de beste resultaten. Ook onder tijdsdruk. FAIRe is er voor u: u krijgt binnen 24 uur een reactie op uw vragen.
Lange Brugstraat 17
4871 CL Etten-Leur
Bel ons
076 850 18 21
Mail ons
info@faireadvocatuur.nl