In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Door dit concurrentiebeding wordt het een werknemer verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een concurrerend bedrijf. In een onderzoek uit 2021 kwam naar voren dat het gebruik van een concurrentiebeding tot een ongerechtvaardigde beperking kan leiden omdat het concurrentiebeding tot […]

  Waarom wil de minister de arbeidsmarkt aanpakken? De huidige arbeidsmarkt leidt niet meer automatisch tot de maatschappelijk gewenste resultaten, die we graag rondom werk zouden willen zien. De regels versterken juist de toch al bestaande tweedeling tussen diegenen die gemakkelijk meekunnen in de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt, en diegenen voor wie dit lastig […]

  Sinds 1 januari 2023 geldt er een nieuwe regeling die compensatie voor schade door beroepsziekten makkelijker maakt. Deze regeling heet: De regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten. Voorheen liepen werkende vaak aan tegen de zware bewijseisen in het civiele aansprakelijkheidsrecht. Het is immers moeilijk te bewijzen dat er een causaal verband bestaat tussen de ziekte en […]