Een werknemer werkte bij de voorganger van Vodafone, waar hij recht op een leaseauto. Tijdens de overname door Vodafone is besproken dat na afloop van het contract opnieuw beoordeeld wordt of de werknemer in aanmerking komt voor een leaseauto. Vodafone is gaan samenwerken met Ziggo. De werknemer is medegedeeld dat zijn formele werkgever ongewijzigd blijft […]
Lees verder >>Hieronder lees je welke wetten er veranderen op arbeidsrechtelijk niveau en voor verbintenissenrecht. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2022 Het minimumloon stijgt weer. Het wettelijke brutominimumloon voor werknemer van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari: € 1.725,00 per maand € 398,10 per week € 79,62 per dag […]
Lees verder >>Hebben jullie al eens gehoord van de precontractuele onderhandelingsfase.
Lees verder >>Is een ontslag wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid mogelijk?
Lees verder >>De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever. De werkgever moet minimaal één maand voor de einddatum van het tijdelijke arbeidscontract schriftelijke mededeling doen of hij het arbeidscontract wil verlengen of niet.
Lees verder >>We zijn ervan overtuigd dat een goede en open verstandhouding essentieel is. Eerlijkheid staat voorop. Het is belangrijk dat we elkaar leren kennen en begrijpen. Doen we dat, dan behalen we de beste resultaten. Ook onder tijdsdruk. FAIRe is er voor u: u krijgt binnen 24 uur een reactie op uw vragen.
Lange Brugstraat 17
4871 CL Etten-Leur
Bel ons
076 850 18 21
Mail ons
info@faireadvocatuur.nl