Termijnen in het arbeidsrecht
In beginsel geldt er een verjaringstermijn van 20 jaar, tenzij de wet anders bepaalt. Laat het nu net het geval zijn dat de wet in het arbeidsrecht vaak anders bepaalt.
Lees verder >>Tweedehandsauto gekocht en binnen geringe tijd doen er zich gebreken voor, wat nu?
Ik heb een tweedehandsauto gekocht bij een garage en na twee maanden kwam ik erachter dat de auto gebreken had. Wat nu? Kun je je auto terugbrengen en het aankoopbedrag terugkrijgen? Moet de verkoper de reparatiekosten betalen? Kun je de auto inruilen voor een andere auto?
Lees verder >>Wanneer arbeidsrecht en verbintenissenrecht in elkaar overlopen.
Hebben jullie al eens gehoord van de precontractuele onderhandelingsfase.
Lees verder >>De onbereikbaarheid van de zieke werknemer; verwijtbaar handelen tijdens ziekte?
Is een ontslag wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid mogelijk?
Lees verder >>Aanzegverplichting, hoe zat het ook alweer?
De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever. De werkgever moet minimaal één maand voor de einddatum van het tijdelijke arbeidscontract schriftelijke mededeling doen of hij het arbeidscontract wil verlengen of niet.
Lees verder >>
Lange Brugstraat 17
Bel ons 
Mail ons