Bij een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct. De opzegtermijn hoeft niet in acht te worden genomen. Je moet het ontslag op staande voet direct geven op het moment wanneer de dringende reden duidelijk wordt. Als je vervolgens de werknemer op staande voet ontslaat dien je ook direct de reden door te geven.
Wat zijn o.a. redenen om je werknemer ontslag op staande voet te geven:
- Diefstal;
- Werkweigering;
- Fraude;
- Mishandeling;
- Grove belediging.
Het kan voorkomen dat je niet zeker weet of er sprake is van een dringende reden en dat je hiervoor meer onderzoek nodig hebt. Dit mag. Je stelt de werknemer op non-actief en stelt een verder onderzoek in. Dit onderzoek dien je wel met spoed in te zetten. Het is namelijk belangrijk om objectief bewijs te hebben.
Als de dringende reden opzet of schuld was, dan kun je een schadevergoeding van de werknemer vorderen. Deze vergoeding is dan maximaal het loon dat je zou hebben betaald als je rekening had moeten houden met de opzegtermijn.
Lange Brugstraat 17
Bel ons 
Mail ons