Het is voor zowel de werkgever als werknemer belangrijk om te weten hoe de werknemer functioneert.
Er zit een verschil in functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Een functioneringsgesprek gaat over de persoon zelf. Dit gaat over zijn inzet, zijn verbeterpunten, zijn positieve punten en de sfeer. Een beoordelingsgesprek gaat over resultaten, prestaties en arbeidsvoorwaarden.
Omtrent deze gesprekken kunnen arbeidsgeschillen ontstaan. Als een werkgever bijvoorbeeld stelt dat de werknemer disfunctioneert. Deze conflicten kunnen hoog oplopen. Het is daarom belangrijk om je rechten en plichten te weten.
Heb je een vraag over dit onderwerp? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen.
Lange Brugstraat 17
Bel ons 
Mail ons