De visie van Faire

Oprecht betrokken

Wij zijn oprecht betrokken bij onze cliënten. Voor ons zit dat vaak in de kleine, menselijke dingen: even een appje met “succes zo meteen” voordat iemand een moeilijke bespreking ingaat, of toch nog opnemen als iemand ’s avonds wakker ligt van stress. We proberen ons steeds te verplaatsen in de situatie van de cliënt. Niet als “de advocaat die erboven staat”, maar als een team dat naast je staat: open voor vragen, meningen en kritiek. We trekken samen op. Het blijft een zakelijke relatie, maar het gaat wel om echte mensen met echte problemen.

Beide perspectieven

Ons team is gespecialiseerd in arbeidsrecht, verbintenissenrecht en zakelijke geschillen. We staan werkgevers én werknemers bij, maar ook bijvoorbeeld partijen in een conflict tussen een woningbouwvereniging en een huurdersvereniging. Daarnaast begeleiden we mensen bij echtscheidingsmediation, waarbij afspraken en emoties vaak nauw met elkaar verweven zijn. In gesprekken sturen we er altijd op aan dat we echt begrijpen wat er speelt en waar iemand naar op zoek is. De meeste mensen willen niet per se “gelijk”, maar een oplossing – en het liefst zonder onnodige kosten. Je verdiepen in beide perspectieven is vanzelfsprekend in mediation, maar ook in onze advocatuur is het altijd ons uitgangspunt: het belang van de cliënt kan soms juist gediend zijn met een goed gesprek met de wederpartij.

Escalatie voorkomen

We kiezen waar mogelijk voor een aanpak die escalatie voorkomt. Stel: een werknemer moet na 20 jaar dienstverband vertrekken en de werkgever wil het sociaal plan niet toepassen. Dan kun je meteen een stevige brief sturen, maar daarmee kan het conflict direct verharden. Vaak adviseren we eerst: wat moet je doen, wat zeg je wel en niet, en hoe vergroot je de kans op het resultaat dat je wilt bereiken?
Ook werkgevers komen geregeld binnen met een harde start: “Hij gaat eruit, maar zonder vergoeding.” Dan houden wij voor dat één negatieve werknemer die blijft hangen, een afdeling en soms een heel bedrijf kan schaden. Dat kost vaak meer dan een redelijke ontslagregeling.

Alternatieve oplossingen

De beste oplossing vraagt soms om creativiteit. Neem een parttimer die tijdelijk fulltime werkt als vervanging en zich daarna beroept op het rechtsvermoeden arbeidsomvang (het recht om structureel meer uren te blijven werken). De werkgever kan het niet betalen, maar afscheid nemen is óók duur. Je kunt er hard in gaan, maar dat kun je verliezen. Dan zoeken wij verder. Bijvoorbeeld door een vaststellingsovereenkomst te maken voor die extra uren, zodat de werknemer voor die uren recht kan krijgen op een uitkering. Een alternatief dat voor beide kanten kan werken.

Ander juridisch kader

Soms biedt een ander juridisch kader ineens beweging in een situatie die vanuit beide perspectieven muurvast zat. Het alternatief is vaak procederen, en dat wil meestal niemand écht. Er is altijd risico: één partij verliest, soms voelen beide partijen zich verliezer, en de kosten kunnen hoog oplopen. We leggen dat risico altijd helder uit. De advocatuur hoeft niet om rechtszaken te draaien; het gaat om de vraag binnen welke juridische kaders je een oplossing kunt bereiken.

Transparant

Wij merken dat mensen bij ons komen wanneer ze zelf geen mogelijkheden meer zien. Dan is het onze taak om door te gaan tot er een route naar een oplossing ligt – liefst zo efficiënt mogelijk. Daarom zijn we vanaf het begin duidelijk en transparant over kosten. Waar passend kunnen cliënten vooraf kiezen voor een vast tarief, en ook dan blijven we kijken naar redelijkheid. Zeker als er na twee gesprekken al een oplossing ligt.

Respect en begrip

We relativeren graag: niemand is geïnteresseerd in hoeveel jurisprudentie wij hebben gelezen. Natuurlijk is vakinhoudelijke kennis cruciaal, maar de echte vraag van cliënten is vaak heel concreet: “Hoe kom ik uit dit conflict?” of “Hoe krijg ik mijn geld zo snel mogelijk?” Dat vraagt om respect voor de situatie en begrip voor de impact. Als mensen bij ons komen, hebben ze een probleem dat voor hén groot is. Daar hoort bij dat we snel reageren en voortvarend handelen.

Kippenvel

In onze jarenlange ervaring hebben we allerlei soorten zaken gezien. Toch is elke zaak anders, en elke oplossing ook. Waar we het voor doen, is die oplossing die lucht geeft. Natuurlijk kan het mooi zijn om een spannende procedure te winnen, maar het meest bijblijvend zijn de momenten waarop een conflict echt kantelt. Zoals na een mediation met collega’s die al tien jaar in een ernstig conflict zaten: “Alles is beter geworden dan het was daarvoor.” Daar krijgen wij nog steeds kippenvel van.