Blog archief

Termijnen in het arbeidsrecht In beginsel geldt er een verjaringstermijn van 20 jaar, tenzij de wet anders bepaalt. Laat het nu net het geval zijn...

Is er een mogelijk wetgevingsherziening in 2023 opkomst? De arbeidsmarkt moet aangepakt worden. Lees verder om te weten te komen wat de mogelijke...

Werkgevers opgelet ❗📣   Wist je, dat je als werkgever verplicht bent om uw werknemer tijdig en nauwkeurig te informeren over het feit dat...

Mag een werkgever de mobiele telefoon op de werkvloer verbieden? Het instructierecht van de werkgever is wettelijk geregeld in artikel 7:660 BW. Het...

De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever. De werkgever moet minimaal één maand voor de einddatum van het tijdelijke...

Ik heb een tweedehandsauto gekocht bij een garage en na twee maanden kwam ik erachter dat de auto gebreken had. Wat nu? Kun je de auto terugbrengen...

Een studiekostenbeding wordt tussen werkgever en werknemer afgesloten. Een werkgever wil graag investeren in zijn werknemers maar wil daarbij niet...

Per 1 januari 2022 veranderen er een aantal wetten. Daarnaast gaan er ook nieuwe wetten van kracht. Hieronder lees je welke wetten er veranderen op...

Een werknemer van een zorginstelling was actief op LinkedIn. Op het profiel van de werknemer was ten tijde van het plaatsen van berichten zichtbaar...

Een werknemer werkte bij de voorganger van Vodafone, waar hij recht op een leaseauto. Tijdens de overname door Vodafone is besproken dat na afloop...

Een werknemer kan een gesprek willen opnemen zodat hij het later nog een rustig kan terugluisteren of voor het verkrijgen van bewijs voor een...